Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  19.01.2015

Standard

 оценки персонала

методы оценки лидерского потенциала сотрудников компании  

новые методы аттестации персонала

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В практической деятельности, к валидным методам исследования мотивации сотрудников можно отнести 2 направления тестов: обшие и узко-направленные. Использование многоаспектных методов исследования мотивации сотрудников имеет смысл, прежде всего, при групповом тестировании, т.к. они могут исследовать единовременно комплекс личностных особенностей. Работа с многогранными методами исследования мотивации сотрудников включает использование вопросников: вопросник MМPI-II, опросник Р.Кеттела, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников предоставляют возможность охарактеризовать только требуемые составные части личности, к такой группе можно отнести: межличностный опросник ДМО Т.Лири, методику Майерс-Бриггс MBТI, KОТ (Короткий Отборочный Тест), CПM-А и ЦПМ-А Дж.Равена, Hand test Э.Вагнера. Представленными методами надо пользоваться при решении определенных проблем или при обработке конкретных личностных шкал.

Методы исследования мотивации для ПК:

Систематизированные методы исследования мотивации сотрудников помогают проводить исследование полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2015 PsyStandard All rights reserved

E-mail:email@psystandard.ru