Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  25.08.2014

Standard

 оценки персонала

прогрессивные методы оценки персонала  

формы методы оценки персонала

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В своей основе, к надежным методам исследования мотивации сотрудников относятся 2 сферы вопросников: обшие и узко-направленные. Использование базовых методов исследования мотивации сотрудников желательно, прежде всего, при наличии необходимости в групповом тестировании, т.к. они гарантируют возможность анализировать сразу целый блок личностных свойств. Работа с разноплановыми методами исследования мотивации сотрудников составляет использование тестов: анкетный метод ММPI-2, вопросник Р.Кеттела, Калифорнийская методика CPI и Фрайбургский тест FРI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников гарантируют возможность измерить конкретно заданные составляющие личности, к данной группе можно отнести: соционический тест ДМО Т.Лери, методику И.Майерс-Бриггс МВTI, КОT (Короткий Отборочный Тест), СПМ-A и ЦПМ-АВ Дж.Равена, HT Э.Вагнера. Данными диагностическими средствами лучше всего пользоваться при наличии определенных проблем или при характеристике конкретных психологических показателей.

Методы исследования мотивации для ПК:

Стандартизированные методы исследования мотивации сотрудников могут проводить тестирование полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2014 PsyStandard All rights reserved

E-mail:contact@psystandard.ru