Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  17.12.2014

Standard

 оценки персонала

современные методы набора персонала  

психодиагностические методы в исследовании персонала

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В практической деятельности, к достоверным методам исследования мотивации сотрудников относятся две классификации методик: широкого спектра и специально-ориентированные. Использование основных методов исследования мотивации сотрудников предпочтительнее при массовом тестировании, т.к. они дают тестировать одномоментно несколько личностных свойств объединенных для удобства в один опросник. Работа с многоориентированными методами исследования мотивации сотрудников опираться на использование методик: анкетный метод МMРI 2, тест Р.Кеттела, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрская методика FPI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников дают тестировать специфические составные части личности, к этой группе относятся: соционический тест ДМО Лери, методику Майерс-К.Бриггс МВTI, KОT (Короткий Отборочный Тест), СПМ-АВ и ЦПМ-AВ Дж.Равена, Хенд тест Вагнера. Данными тестами желательно пользоваться при выделении определенных задач или при характеристике конкретных психологических шкал.

Методы исследования мотивации для ПК:

Компьютерные методы исследования мотивации сотрудников помогают организовать исследование полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2014 PsyStandard All rights reserved

E-mail:admin@psystandard.ru