Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  15.09.2014

Standard

 оценки персонала

подходы и методы оценки персонала  

методы прогнозирования сотрудников

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В своей основе, к рабочим методам исследования мотивации сотрудников можно отнести 2 направления тестов: объединенные и тонко-специализированные. Проведение базовых методов исследования мотивации сотрудников необходимо, прежде всего, при быстром тестировании, т.к. они дают анализировать одновременно целую группу личностных особенностей собранных в единый тест . Работа с многоориентированными методами исследования мотивации сотрудников объединяет использование опросников: опросник MМРI-2, опросник Р.Кеттела, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников гарантируют возможность анализировать только требуемые составные части личности, к данной группе относятся: социальный тест ДМО Т.Лири, методику И.Майерс-Бригс MВТI, KOT (Короткий Ориентировочный Тест), CПM-A и ЦПM Дж.Равена, Шкала интеллекта Векслера. Такими диагностическими средствами лучше всего пользоваться при наличии определенных целей или при характеристике конкретных профессионально-значимых шкал.

Методы исследования мотивации для ПК:

Систематизированные методы исследования мотивации сотрудников дают возможность получить работу полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2014 PsyStandard All rights reserved

E-mail:admin@psystandard.ru