Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  13.11.2014

Standard

 оценки персонала

нетрадиционые методы отбора персонала  

психологические методы оценки персонала при отборе сотрудников

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В своей основе, к валидным методам исследования мотивации сотрудников можно отнести два класса тестов: всесторонние и узко-направленные. Использование первых методов исследования мотивации сотрудников необходимо при потоковом тестировании, т.к. они помогают тестировать одновременно целую группу личностных свойств объединенных для удобства в один опросник. Работа с многоориентированными методами исследования мотивации сотрудников составляет использование тестовых средств: анкетный метод МMРI-2, тест Р.Кеттела, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрская методика FPI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников гарантируют возможность выявлять конкретные составляющие личности, к такой группе можно отнести: соционический тест ДМО Т.Лери, методику Майерс-Бриггс МВТI, КOT (Краткий Ориентировочный Тест), СПM-АВ и ЦПМ-АВ Дж.Равена, FCB Я.Стреляу. Представленными методиками лучше пользоваться при постановке определенных проблем или при обработке конкретных психологических показателей.

Методы исследования мотивации для ПК:

Автоматизированные методы исследования мотивации сотрудников гарантируют возможность получить тестирование полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2014 PsyStandard All rights reserved

E-mail:mail@psystandard.ru