Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  08.05.2015

Standard

 оценки персонала

эффективные методы подбора персонала  

психометрические тесты селекции персонала

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В своей основе, к надежным методам исследования мотивации сотрудников относят два блока методик: обшие и узко-специализированные. Проведение полифакторных методов исследования мотивации сотрудников желательно, в первую очередь, при быстром тестировании, т.к. они дают возможность определить одномоментно целый комплекс личностных свойств. Работа с многоплановыми методами исследования мотивации сотрудников задействует использование тестовых средств: опросник MMРI 2, тест Р.Кеттела, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников помогают определить выделенные составные элементы личности, к данной группе относятся: соционический опросник ДМО Т.Лери, методику И.Майерс-К.Бриггс МBTI, KOT (Краткий Отборочный Тест), СПМ-АВ и ЦПM-А Дж.Равена, HT Э.Вагнера. Такими диагностическими средствами лучше всего пользоваться при выделении определенных проблем или при интерпретации конкретных профессионально-значимых факторов.

Методы исследования мотивации для ПК:

Адаптированные методы исследования мотивации сотрудников предоставляют возможность проводить тестирование полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2015 PsyStandard All rights reserved

E-mail:contact@psystandard.ru