Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  12.07.2014

Standard

 оценки персонала

провокационные методы при отборе персонала  

формы и методы набора персонала

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В своей основе, к надежным методам исследования мотивации сотрудников можно отнести 2 направления тестовых средств: объединенные и локальные. Проведение первых методов исследования мотивации сотрудников необходимо, прежде всего, при наличии необходимости в групповом тестировании, т.к. они позволяют охарактеризовать сразу целую группу личностных качеств объединенных для удобства в один опросник. Работа с многоориентированными методами исследования мотивации сотрудников требует использование тестов: анкетный метод MМРI2, вопросник Р.Кеттела, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников помогают исследовать только заданные составные элементы личности, к такой группе относят: социальный тест ДМО Лери, методику Майерс-Бриггс MBTI, KOT (Краткий Отборочный Тест), СПM и ЦПM-А Дж.Равена, Шкала интеллекта Д.Векслера. Представленными методиками желательно пользоваться при выделении определенных целей или при обработке конкретных личностных факторов.

Методы исследования мотивации для ПК:

Компьютерные методы исследования мотивации сотрудников дают провести работу полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2014 PsyStandard All rights reserved

E-mail:email@psystandard.ru