Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  18.01.2014

Standard

 оценки персонала

психологические тесты диагностики копинг-стратегий  

формы и методы найма и отбора персонала

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В действительности, к достоверным методам исследования мотивации сотрудников относятся две классификации тестовых средств: обшие и узко-специализированные. Применение базовых методов исследования мотивации сотрудников имеет смысл, в первую очередь, при наличии необходимости в быстром тестировании, т.к. они помогают выявить одномоментно целую группу личностных свойств объединенных для удобства в один опросник. Работа с полифакторными методами исследования мотивации сотрудников требует использование тестовых средств: вопросник MMРI-II, опросник Р.Кеттела, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрская методика FPI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников гарантируют возможность охарактеризовать углубленные составные элементы личности, к такой группе можно отнести: социальный тест ДМО Т.Лери, методику Майерс-К.Бриггс МВТI, КОT (Краткий Ориентировочный Тест), СПМ и ЦПM-АВ Дж.Равена, Hand тест Э.Вагнера. Такими тестами нужно пользоваться при выборе определенных задач или при характеристике конкретных профессионально-значимых факторов.

Методы исследования мотивации для ПК:

Компьютерные методы исследования мотивации сотрудников позволяют осуществить диагностику полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2014 PsyStandard All rights reserved

E-mail:mail@psystandard.ru