Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  22.09.2014

Standard

 оценки персонала

цели и задачи оценки персонала методы  

основные методы отбора персонала в организацию

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В настоящее время, к рабочим методам исследования мотивации сотрудников можно отнести две группы опросников: базовые и специально-ориентированные. Использование полифакторных методов исследования мотивации сотрудников необходимо при массовом тестировании, т.к. они дают возможность измерить сразу большую группу личностных качеств. Работа с многогранными методами исследования мотивации сотрудников составляет использование опросников: анкетный метод MMPI 2, опросник Р.Кеттела, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников предоставляют возможность выявить конкретно заданные составные части личности, к этой группе можно отнести: интерперсональный тест ДМО Т.Лери, методику Майерс-Бриггс MВТI, КOT (Краткий Отборочный Тест), СПM-АB и ЦПM-АВ Дж.Равена, Шкала интеллекта Векслера. Такими методиками желательно пользоваться при выборе определенных задач или при обработке конкретных психологических свойств.

Методы исследования мотивации для ПК:

Адаптированные методы исследования мотивации сотрудников гарантируют возможность осуществить исследование полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2014 PsyStandard All rights reserved

E-mail:admin@psystandard.ru