Основные методы отбора и оценки персонала Основные методы оценки персонала Психологические методы оценки персонала Методы оценки сотрудников

Psy

методы

  01.04.2015

Standard

 оценки персонала

модели и методы подбора персонала  

психологические методы диагностики конфликтогенных сотрудников

БАЗОВЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

В практической деятельности, к достоверным методам исследования мотивации сотрудников можно отнести две сферы методик: обобщенные и специально-направленные. Проведение базовых методов исследования мотивации сотрудников эффективно при наличии необходимости в экспресс тестировании, т.к. они позволяют тестировать одновременно несколько личностных свойств собранных в единый тест . Работа с многонаправленными методами исследования мотивации сотрудников опираться на использование тестов: опросник MМРI II, вопросник Р.Кеттела, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургская методика FРI.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

 

Специальные методы исследования мотивации сотрудников гарантировано дают выявить только необходимые составные части личности, к такой группе относятся: социальный тест ДМО Т.Лери, методику И.Майерс-К.Бриггс МBТI, KОT (Краткий Ориентировочный Тест), СПМ-AB и ЦПM Дж.Равена, Уровень интеллекта Векслера. Данными тестами лучше всего пользоваться при выделении определенных задач или при обработке конкретных личностных факторов.

Методы исследования мотивации для ПК:

Адаптированные методы исследования мотивации сотрудников гарантируют возможность проводить исследование полностью в автоматическом режиме.

Методы исследования мотивации сотрудников

Комплект методы исследования мотивации сотрудников

Copyright © 2015 PsyStandard All rights reserved

E-mail:admin@psystandard.ru